Türkiye'de genç çalışan dinamikleri

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: TED Üniversitesi, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Ekonomi ABD, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2026

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: FURKAN SÜMBÜL

Danışman: Meltem Dayıoğlu Tayfur

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu tezin amacı, 2012-2022 döneminde Türkiye kayıtlı işgücü piyasasında 15-20 yaş arası gençlerin istihdam dinamiklerini incelemektir. Analiz, her ikisi de bu yaş grupları için kariyer başlangıcındaki kısıtlı fırsatların ya yara izi etkilerine (scarring effects) diğer bir ifadeyle, kalıcı kötü koşullar, ya da basamaklara (stepping stones), başka bir deyişle iyileşen kariyer güzergahlarına, yol açabileceğini öngören beşerisermaye ve ikili işgücü piyasası teorileri ışığında temellendirilmiştir. Bu tez Girişim Bilgi Sistemi (GBS) idari veri setini kullanarak, ilk olarak iş kalitesi ve firma özelliklerinin çeşitli dinamiklerini çeyreklik toplulaştırılmış eğilimler aracılığıyla betimsel olarak incelemektedir. İkinci olarak, tek dönemli sağkalım ve sekans analizleri yoluyla gençlerin kariyer seyirlerini keşfetmek için veri setinin panel özelliklerinden yararlanmaktadır. Bulgular, gençlerin çoğunlukla düşük ücretli, düşük vasıflı ve düşük verimlilikteki işlerde yoğunlaştığını ortaya koymaktadır. Gençlerin işgücü piyasasına girişi, baskın olarak sürekli istihdama olan zayıf bağlılık ile karakterize edilmekte ve büyük ölçüde ilk girdikleri firmaların özelliklerine göre şekillenmektedir. Kayıtlı sektör içinde bile çoğu gencin iş deneyimi birer basamak olmaktan ziyade potansiyel olarak uzun vadede yara izi etkilerine yol açabilecek erken iş deneyimleriyle karakterize edilmektedir. Sonuç olarak bu tez; istikrarı teşvik edecek, daha geniş kapsamlı beşerisermaye yatırımına olanak sağlayacak ve basamak etkisi yaratacak deneyimlerin olasılığını artırmayı amaçlayan entegrasyon politikaları önermektedir.