Bu çalışma, Türkiye’deki vakıf üniversitelerinde insana yakışır iş koşullarını hak temelli bir yaklaşımla ele almaktadır. İnsana yakışır iş, adil ücret, güvenli çalışma koşulları ve eşit fırsatlar gibi temel unsurları içeren bir insan hakkıdır. Çalışmada, vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin çalışma koşulları, özellikle kadın ve saat ücretli akademisyenler açısından incelenmiştir. İlgili uluslararası standartlar, ILO ve UNESCO tavsiye kararları doğrultusunda değerlendirilmiş; bu çerçevede cinsiyet eşitliği, ücret adaleti ve güvencesizlik gibi konular vurgulanmıştır. Araştırma, veri taraması ve sınırlı sayıda katılımcıyla yapılan nitel bir çalışmaya dayanmaktadır ve bulgular tema analizi yöntemiyle değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, akademik alanın sürdürülebilirliği için insana yakışır iş koşullarının sağlanmasının ve hak temelli yapısal çözümlerin önemi vurgulanmıştır. Bu bağlamda, vakıf üniversitelerindeki mevcut durumun iyileştirilmesi gerekliliği ortaya konulmuştur.
This study adopts a rights-based approach to decent work conditions at foundation universities in Turkey. Recognized as a fundamental human right, decent work encompasses key elements such as fair wages, safe working conditions, and equal opportunities. This research specifically analyzes the working conditions of academics at foundation universities, with a particular focus on women and adjunct faculty. Grounded in relevant international standards, including ILO and UNESCO recommendations, the study highlights critical issues such as gender equality, wage fairness, and precarious employment. Utilizing qualitative methods, including data review and interviews with a limited number of participants, the findings are thematically analyzed. The results underscore the crucial role of ensuring decent work conditions for the sustainability of academia and call for rights-based structural solutions to address the precarious conditions at foundation universities.
